基本育成方針
テコム株式会社は、組織と個人が互恵的に発展し、
成長を重ねていくことを目指して、育成すべき人材像を掲げています。
時代と顧客が要求する＜本質＞を見極め、新たな技術習得に挑戦し、高度化させていける者
個の力を組織の技術力へと高め、社会価値へと昇華させていける者
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会社が約束すること
- ・テコムの人財が働きがいを感じ、夢を実現できる場を創出する。
- ・意欲のある者に更なる自己成長と発展の場を提供する。
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リーダーに求めること
- ・個の能力を結集した組織をつくり、成果を上げる。
- ・メンバーの技術力と成長に責任を持つ。
- ・本質を見極め、全体から着想し、共に行動する。
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メンバーに求めること
- ・人として正しく、誠実に行動する。
- ・主体性を持って行動し、自分の仕事に責任を持つ。
- ・技術者たる志を持ち、準備に１００％全力を尽くす。
スキルアップ研修
テコムでは「当社最大の資産は人材」という考えのもと、
個人と組織が互恵的に発展していくことを目指し、充実した教育環境を整えています。
社内キャリアアップ研修
社内研修として、新入社員から始まる基礎研修から時流に応じた中堅社員向け、管理者向けと階層別・課題別に実施しており、一人前の社員として成長を促すための、さまざま教育カリキュラムが用意されています。
【実施事例】
◆プロフェッショナルマインド研修
◆キャリアデザイン研修
◆ＳＥ養成講座
◆管理職向け研修
◆シニア向け研修 他
技術研修
それぞれの専門技術や課題解決力の向上を目的として、各部からの要請に応じた技術研修へも積極的に参加しています。自分と組織の課題に合わせ、多くの選択肢から課題に合った研修を全額会社負担で受講することができます。
【受講事例】
◆HPE SimpliVity Administration
◆Windows PowerShell 実践入門
◆Microsoft Windows Server ファーストステップ
◆Active Directory ドメインサービス ファーストステップ
◆サーバ仮想化：VMware vSphere 他
自己啓発支援制度（資格取得支援制度）
当社では、各種資格取得を自己成長と業務の基礎に位置づけています。
すべての技術者がなんらかの資格・認定を取得しているほか、技術者以外の社員にも自主的な能力開発を奨励するなど、全社をあげて資格取得に取り組んでいます。
また自己啓発活動と目標管理を連動して評価に反映するなど、自主的な成長を促す制度を確立して、従業員の自己実現に向けたサポートを行っています。
【資格取得支援制度】
個人目標に連動した資格に合格した場合、受験費用を会社が支給する制度です。受験料に加え試験会場への交通費、受験に必要なテキスト代も全て支給します。国家資格等の登録料、資格更新時の更新料等も支給します。
また、当社の指定する技術資格を自主的に学習・合格した場合には、希望者に対しては上記に加え、支援金を別途支給しています。取得資格の難易度に応じて支給額が設定されています。また個人目標に設定していない場合でも合格時には支援金を支給します。
【対象資格例】
◆情報処理安全確保支援士
◆ネットワークスペシャリスト
◆基本・応用技術者試験
◆CCNP・CCNA 他
新入社員教育
入社から半年間を研修期間と位置づけ、行動価値基準を身につけるフォローアッププログラムを実施します。CCNA、LPIC-Lv1を必修資格として、期間内に取得するための集中講義を実施します。加えてJava Silverの資格取得も目指し、入社直後から社員の可能性を拡げる支援を行っていきます。
またヒューマンスキル研修として、学生から脱却した行動価値基準を身につけるための基礎知識を学ぶほか、ビジネスマナー研修やチームビルディング研修など、幅広い教育を行っています。
また、当社の教育は、内定時から始まります。社会人としてより良いスタートがきれるように、学業に無理のない範囲で、通信講座によるマナー研修等内定者教育を実施しています。
改善提案制度
業務の品質向上を目的として、チームと個人それぞれを対象に、自主的な創意工夫を奨励する活動を行っています。改善の着想、品質、及び提案件数は個人評価に連動しており、全社を挙げて改善活動を進めています。
業務改善
自主的な創意工夫による提案を奨励し、優れた提案を評価対象として最大３０万円の報奨金を支給します。
私の工夫
身の回りの業務に対する効率性、効果性を向上させる改善に対して、報奨金を支払っています。
グループ改善提案
毎年一回、改善大会を実施し、優秀部門に報奨金を支給しています。
